中国的工资水平和竞争力

Publication | 2013年2月

本篇政策说明将对国际经验和实践进行分析和研究,探索在GDP增长发生变化、劳动技能提升的情况下,如何既能保证劳动力市场的竞争力,又能确保政府实现居民收入达到更高水平的目标。

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中华人民共和国(中国)面临的工资上涨压力越来越大,在不到十年的时间里,中国城镇劳动者的平均实际工资已经增长了3倍。最低工资的增长速度更超过了平均工资,仅在2011年,全国最低工资平均上涨17%。

由于中国的劳动力规模已逐渐萎缩,工资上涨的压力将会持续。更令人不安的是,近年来,工资的增幅已经超过了劳动生产率的增幅。因此,如果在工资上涨的同时,劳动生产率没有随之相应提高,中国的竞争力将会受到负面的影响。

虽然提高工资水平是提升国内中产阶层的重要途径,但大幅增长最低工资并非是唯一的方法。相比之下,实施提高生产力的配套政策更为重要,比如实施技能综合发展战略和提高人力资本的政策,以及有利于增强劳动力市场灵活性的财政政策。

Additional Details

Type
Series
Subjects
  • Economics
  • Social development and protection
  • Social protection - labor and employment
Countries
  • China, People's Republic of

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